大家好！今天讓俊星環保來大家介紹下關于boss上全是騙子公司（boss直聘上主動找你的可靠嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
文章目錄列表:
- 在boss直聘找工作可信嗎
- boss直聘上的工作招聘都是真的嗎
- boss直聘靠譜嗎boss直聘是騙子嗎？
- 在boss上找工作遇到騙子公司,把騙子和boss都起訴以后,boss會不會賠我錢？
- 為何boss上招聘都是騙子
在boss直聘找工作可信嗎
在boss直聘找工作，并不一定可信。
在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。BOSS直聘在大量的企業信息面前，也并沒有一個完善的核實信息的能力。
甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣，只需簡單注冊即可發布招聘信息。智聯招聘則在網站注明免責條款：智聯招聘僅是提供職位發布等信息的平臺，不對應聘及招聘信息的真實性、有效性、準確性負責。
包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但招聘網站卻通過付費工具、放松審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。
所以，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄別真假。
擴展資料：
為虛假招聘負責。
“我一直認為，招聘網站必須為消費者站好崗、把好關，原因有5條：招聘網站是平臺搭建者，是規則制定者，是廣告主挑選者，招聘網站擁有大數據，也掙了消費者的錢。盡管看上去求職者沒有付費，是招聘單位付費，但羊毛出在羊身上?！眲⒖『Ｕf。
劉俊海表示，這應當是跨部門的監管，涉及工商、人力資源、公安、網絡安全等多部門。但這些部門并沒有實現很好的聯手，在監管上有漏洞、有盲區?！敖ㄗh以此為契機，相關監管部門要聯合發布關于進一步規范網絡招聘市場、取締虛假招聘的規章，攜手加大監管力度。”
年8月日，BOSS直聘官方發出公開道歉信,稱堅決擁護北京市網信辦和天津市網信辦對BOSS直聘開展的依法聯合約談，堅決落實整改要求。
參考資料：人民網-經濟參考報：BOSS直聘們的尷尬
參考資料：人民網-融資3個億，用戶超千萬，BOSS直聘深陷傳銷是“野蠻生長”的苦果
boss直聘上的工作招聘都是真的嗎
不可信，很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人信息，還有很多經過認證的信息，其實就是ps的圖得到的認證。
boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對于企業boss來說很消耗精力。
同樣是中高端人才平臺，喜歡智聯卓聘這樣的模式，可以在職位詳情中看到你上級的一些特點，并以此判斷是否與自己合拍，再通過投遞簡歷爭取機會，這種模式感覺更靠譜。
Boss直聘最早提出直聘的概念，求職不用投簡歷，審核機制不完善，一些掛著大公司名頭的小企業，實實在在的是坑了不少人的時間。
boss直聘對于現在的求職者群體來說就像QQ在聊天人群中的地位，一開始定位互聯網招聘，現在上面什么公司什么職位都有。
這個boss直聘軟件應該是不靠譜的吧，因為這個軟件就是現在出現很多，這種類型的軟件所以我覺得這個軟件應該是不太靠譜的，還是線下找工作比較好
boss直聘靠譜嗎boss直聘是騙子嗎？
boss直聘是一個招聘平臺，在這里找工作還是挺靠譜的，目前該平臺還是很受求職者們所喜愛的，但boss直聘每天有太多企業發布招聘信息，不可能一一過審，所以避免不了一些魚龍混雜的騙子公司，大家在和hr聊天時，記得百度看看這家公司是否正規，再決定要不要去面試。一、boss直聘是真的嗎
是真的，但是無論是哪一個招聘網站，都有騙子存在，關鍵是提高自己的警惕心。在上招聘網站找到你喜歡工作的時候，你可以再去一些信用網站去查詢該公司的營業執照，經營情況等等這些信息。你可以上天眼查這個網站去查詢該企業的情況，在這個網站上面你可以查詢的到該公司的成立時間，股東，關聯公司，還有有沒有官司訴訟等等這些都能查得到。如果沒有查到任何有關企業的相關信息，很可能這家企業就是一家騙子公司。還有在面試的時候一定要告訴家人你去哪里面試，用微信把面試地址發給家人。如果出了事情，家人可以第一時間報警。
二、boss直聘找工作靠譜嗎
boss直聘平臺還是挺靠譜的，但你無法避免一些垃圾公司魚龍混住，畢竟平臺這么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，，并且在很短的時間內收到了十幾份簡歷。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并沒有完全的信息驗證能力。
甚至有些資深的招聘網站都與BOSS直接招聘相同，您只需注冊即可發布招聘信息。智聯招聘在網站上注明了免責條款:智聯招聘只是提供職位發布和其他信息的平臺，對招聘和招聘信息的真實性，有效性和準確性不承擔任何責任。
包括BOSS直聘在內的互聯網招聘公司控制著受保護的應屆畢業生與公司聯系的第一個切入點，但是招聘網站使用付費工具，寬松的審查制度，縱容虛假行為和其他有意或無意的方式來指導年輕人的職業，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄別真假。
三、如何分辨真假招聘信息
1.一般不限經驗，不限學歷，但是工資特別高的基本上都是虛假招聘信息。沒有任何一個高新崗位是沒有任何要求的。
2.面試沒問幾句話就一直邀請去面試的。找工作都是雙向的，一般正規的公司要招人的話不會什么都不問就約著過去面試，這樣也耽誤公司的時間。
3.面試之前一定要問清楚薪資結構，工作內容，福利待遇，支支吾吾不肯說清楚的基本上就是虛假招聘信息。
面試過程中我就經常遇到過去后發消息不回復白跑一趟，面試等待半天或者敷衍問幾句，填很多表格，還有就是面試完就沒了后文。不過不論怎樣找到一份適合的工作不容易，任何時候不要氣壘，堅持總會找到適合自己的工作。
在boss上找工作遇到騙子公司,把騙子和boss都起訴以后,boss會不會賠我錢？
在boss上找工作遇到騙子公司,這是平臺審核不嚴，因為平臺的疏忽導致用戶的損失。所以平臺要承擔責任。起訴平臺，平臺是需要賠償損失的。為何boss上招聘都是騙子
老板直聘上的招聘信息基本都是假的。它說5K，你就敢用微信告訴你4K，你去面試就敢告訴你3K。更有甚者，有的甚至偽造工作場所。平臺說A，微信加個B就問你敢不敢去。什么工作時間？你不用加班。周末聽這些就好了。都是騙來的人。我不敢說Boss直聘的都是騙子，但至少有%是和實際情況不符的。
他們一點都不害怕。在微信上抱怨是沒有用的?；旧夏阕C據充分，微信團隊也不會管。投訴一直失敗。
平臺投訴對他們也沒什么作用，所以現在騙子那么瘋狂，招聘信息那么假。
反正他們是怎么想的，就是騙騙你，做你喜歡的，不喜歡就滾。反正他們可以騙別人。
以上就是俊星環保對于boss上全是騙子公司（boss直聘上主動找你的可靠嗎）問題和相關問題的解答了，boss上全是騙子公司（boss直聘上主動找你的可靠嗎）的問題希望對你有用！
